高净值东说念主群在眷属西席上参预多数资金，竭力于于于培养子女成为兼具国际竞争力和原土文化底蕴的东说念主才，这一作念法本无可厚非。然则，他们在西席经由中存在诸多争议点。一方面，高净值东说念主群在子女专科聘任上有较大主导权，虽起点是为孩子的将来发展推敲，但这是否插手了孩子的自主聘任权？在孩子成长经由中，这种过度方针是否会压抑他们的酷爱酷爱和创造力，导致孩子失去探索自我的契机？另一方面，在眷属企业传承方面，净资产较高的企业主倾向于让子女吸收眷属企业，而不是荧惑他们自主创业，这在一定进度上截止了年青一代的作事聘任，也可能辞谢眷属企业在新兴领域的立异发展。此外，高净值东说念主群通过各式资源为子女提供优渥的西席条目，这与平常家庭在西席资源上的差距进一步拉大，是否会加重西席不公说念，让社会阶级固化风光更严重？这些问题都值得咱们深刻想考，高净值东说念主群的眷属西席方法在追求眷属钞票和资源传承的同期，怎样更好地均衡个东说念主发展与社会公说念，是亟待惩处的困难。

底下共享一份由中信保诚东说念主寿「传家」与胡润百富都集发布的：《2024中国高净值东说念主群眷属西席申诉》买球下单平台通过对中国大陆地区 30 岁以上高净值东说念主群的专项商议，探讨其眷属西席景象。申诉高傲，中国高净值家庭数目有所下落，但仍保捏一定例模。高净值东说念主群在自我西席和子女西席方面参预宽绰，且呈现出多种特色。他们真贵自我西席，通过多种样子进步技艺、拓展东说念主脉；在子女西席上，看重详细素养培养，西席资金方针前置化，国外留学意愿高。同期，企业家群体濒临眷属企业传承挑战，在传承西席方面有独到需乞降作念法。

高净值东说念主群基本特征与西席参预

中国高净值家庭数目有所下落，领有千万东说念主民币家庭净资产的 “高净值家庭” 数目为 208 万户，钞票总数稍见缩水。广东是领有高净值家庭最多的省级行政区，北京、上海、香港、深圳、广州是高净值家庭最多的城市。

高净值东说念主群自我西席最眷注进步实力、眼界和东说念主脉，主要动机包括技艺和专科进步、眼界拓展、东说念主脉拓展等。他们采选在线学习平台、阅读竹素报刊、参加企业研学等多种样子学习，在不同学习样子上有不同的时期和资金参预，且将来对部分学习样子的参预意愿较高。

高净值东说念主群估算子女西席总参预平均约 460 万元，西席资金起首各种，保障类资金受眷注，西席资金方针 “前置化” 趋势彰着。在子女国外留学方面，超七成婚庭挑升愿，好意思国和英国事最受喜欢的留学国度，留学主要原因包括丰富资格、进步学历布景等。

高净值东说念主群子女西席方针与样子

高净值东说念主群真贵孩子的品格培养，最眷注乐不雅自信、淳厚守信和开拓立异。在武艺培养上，眷注引导力、立异力等，不同性别和作事的家长眷注点存在互异。家庭西席参与度方面，母亲参与度最高，亲子疏导频率因孩子西席阶段和西席场地而异，且家庭西席存在时期缺失、疏导等困扰。

高净值东说念主群子女在高中阶段大多聘任在中国境内学校就读，高档西席阶段就读国内高校的略多于国外院校，但国外留学比例接近一半。聘任学校时，基础西席阶段主要考量学校对学生详细素养的培养、师资团队专科性等要素；高档西席阶段则更垂青学术资源、教师教会水对等。在专科聘任上，家长一定进度上会替孩子作念主，春联女最高西席进度的盼愿也有所不同。

高净值东说念主群送子女国外留学的方针准备周期多为 2 - 3 年，对留学定制化做事需求各种，如保中式 / 保名次苦求、天下顶级名校苦求等。在方针留学资金时，最感酷爱酷爱的金融做事包括预算不休、国际汇款和保障做事等，且不同学业阶段和家庭孩子数目的家长需求存在互异。

企业祖传承西席近况与挑战

中国第一代民营企业家步入退休岑岭期，眷属企业传承濒临挑战，寰球范围内眷属企业见效传承比例较低。香港李锦记集团引入 “眷属委员会” 机制明确权责界限，利丰集团上市鼓舞当代化转型，国内还高傲出 “全员东方甄选化” 等新兴交班方法。

后疫情期间，企业家群体对 “传承” 融会更多元，中枢价值传承和眷属精神钞票传承受真贵。对下一代交班东说念主，企业家最大的担忧是子女不休武艺不及或威信不够，以及买卖 / 社会关系弗成凯旋叮嘱、子女包袱意志不彊等，男性企业家春联女不肯意交班的担忧更彰着。

为强化子女交班武艺，企业主频频采选帮子女拓荒东说念主脉网、制定明确交班方针、安排进眷属企业考验等样子。企业家以为子女交班应扎眼培养组织刷新与不休重塑武艺、企业里面不休武艺等，向子女传递外交资源的样子主若是带子女参与公司运作与酌量等。

《2024中国高净值东说念主群眷属西席申诉》